请假休假管理规定 第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可 指定照常上班需以加班计算： (一)例假日 1.元旦； 2.春节； 3.妇女节(限女性)； 4.劳动节； 5.国庆节。 (二)每星期日 (三)其他经公司决定的休假日。 (四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 第二条 员工请假分下列七种： (一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以 7 天为限。 (二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病 假，每年累积计以 30 天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。 (三)婚假： 1.员工结婚可请婚假 8 天(包括例假日)。 2.子女结婚可请假 2 天(包括例假日)。 3.兄弟姊妹结婚可请假 1 天。 (四)产假： 1.员工生育可请假 8 星期；小产 4 星期(均包括例假日)。晚婚假加 11 个月，办 理独生子女手续再加 3 个月。 2.配偶分娩可请假 1 天。 (五)丧假： 1.父母配偶丧亡可请假丧假 8 天(包括例假日)。 2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假 6 天(包括例假日)。 3.其他直系亲属丧亡可请假 1 天。 (六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考 试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。 (七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。 第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。 第四条 第二条各条款假期的核准权限如下： (一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。 (二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核 准。(三)经理级人员由协理以上主管核准。 第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期 间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。 过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。 第六条 请假逾期，应照下列规定办理： (一)事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过 30 天者免职或解雇。 (二)病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重 大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。 第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间 薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。 第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应 亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确 因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。 第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。 第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或 令延期请假。 第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 第十三条 计算全年可请假日数，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止 职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人 员计算。 第十四条 本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外， 并依情节轻重予以惩处。 第十五条 在本公司服务 1 年以上满 3 年者每年给予特别休假 7 天。服务 3 年 以上未满 5 年每年给予特别休假 10 天。服务 5 年以上未满 10 年者给予特别休假 14 天，服务满 10 年者给予特别休假 15 天，满 10 年以上每增满 1 年加给 1 天， 但至多以 30 天为限。 第十六条 特别休假按以下手续办理： (一) 每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。 特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室) 经理(主任)核阅后送人事单位备查。 (二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职 务代理人，办妥职务交待后才能休假。 (三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金， 若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休 假天数的薪资额改发奖金。 第十七条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假： (一)事、病假积计逾 21 天者。 (二)旷工达 3 天以上者。 表 7．3．5 备类假期审批和全勤奖发放表 假 别 细 目 一般员工请假 批准人 2 天内部门经理批．超 待遇规定 过 2 天主管领导批 第一天扣 50％全勤， 事 第 二天扣 100％全勤奖， 部门正副经理 假 2 天内主管领导批，超 第三天开始．每月扣 过 2 天总裁或董事长批 20％的浮动工资，一 个 月以上取消职务补贴 高层管理人员 总裁或董事长批 第一天扣 40％全勤 假病 凭医院有效证明直接 奖． 主 第二、三天各扣 30％全 勤奖，第四天扣 10％ 管批 的 浮动工资，一个月以 上 取消职务补贴。 婚假 凭结婚证明直接主管 婚假 6 天。 批 一般为 3 个月，晚婚产 产 假加 1 个月，办了独生 直接主管批 假 子女手续的加 3 个月， 产假期内扣除全勤奖、 浮动工资和职务补贴。 产后 1 年内每日给予 1 哺乳 直接主管批 小时哺乳时间。 父毋或配偶去世 6 日 长假 直接主管批 假 ， 另 发 1000 元 补 助。 管 理 董事长每年 12 天 董事长办公室批 享受此种假者必须在 人 员 高层管理人员每年 9 天 董事长批 休假 本公司连续担任管理 职务满一年。 部门正副经理每年 6 天 总裁或董事长批 指元旦、春节、三八、五 公 假 一、国庆等 按政府规定办理。