XX 公司年度招聘计划方案 为迎合我司发展的步伐，实现我司 20xx 年的经营目标，根据我司 20xx 年的 标准岗位，特制定本年度的招聘计划方案。 一、招聘需求计划（招聘职位详见附件） 我司 20xx 年招聘需求总人数为 11 人，计划 3 月份到岗 3 人，7 月份到岗 8 人；其中，中高层管理人员 3 人，普通岗位员工 5 人。 二、招聘渠道 根据招聘需求岗位的性质和人员到岗的时间，本年度的招聘渠道建议通过 以下三个方面进行： 1、通过同行介绍或朋友推荐 主要针对中高层人员的招聘。而且基本没有什么费用。基于，xx 是一个重 工业城市，机械方面的人员较多较集中，可以通过公司同事介绍来招聘志同道 合、有带队经验的中高层领导。 2、通过网络招聘 网络上应聘信息量巨大，时效长，招聘人数较少的时候去免费网站和大 学生就业网也是不错的选择。二月下旬发布信息，不仅可以满足 3 月的招 聘，亦可为 7 月份的招聘做人才储备： 网站名称 大学生就业 价格 职位发 查询简 （元/ 布数量 历数量 年） （个） （份） 0 20 投递数 增值服务 可以参加校园招聘会 一站式平台 XX 人才网 量 900/年 20 无限制 赠送 3 次现场招聘 3、现场招聘会 春夏各有一次大型现场招聘，在 3 月和 7 月王城广场大型招聘会： 展位费 200 元一个展位，以我公司的人才需求，每次订一个展位足够了。 人力资源部有专人负责和河洛人才网提前联系。 三、招聘的费用预算 综合上述三个招聘渠道的费用，本年度的招聘费用预算如下： 招聘渠道 费用（元） 备注 他人介绍 0 大学生网 0 人才网 900 一年 现场招聘 400 春夏各一次 合计 1300